Quizá ya hayas escuchado hablar acerca de este término que actualmente es tendencia no sólo en el crecimiento personal, sino también en el desarrollo del recurso humano dentro de una empresa. Un coach es aquel que te ayuda a plantearte objetivos y te impulsa a lograrlos mediante sencillos pasos.
Uno de los rasgos más importantes que tiene que tener un proceso de coaching para ser totalmente funcional es en que se sigan los pasos de manera adecuada. Primero tienes que tener bien definida tu meta para alcanzar en cierto periodo de tiempo para esto es importante continuar con ciertas sesiones que te ayudaran a despejar obstáculos para llegar a tu objetivo final.
Durante el proceso puedes tener ciertas dudas como: el no ser demasiado bueno para el cargo que manejas, la dificultad que representa un problema dentro de la oficina o cualquier otro pretexto que puedan alejarte de tu meta.
Es por eso que el Coaching es un nuevo comienzo para las personas, donde encontraras cualidades dentro de ti que creías no poseer, es como reencontrar tu verdadera esencia.
El área de Recursos Humanos es un punto estratégico de la organización, ya que el crecimiento de la empresa depende en gran medida de la cultura organizacional. Ayudando en el área de capacitación y desarrollo de personal, el Coaching Empresarial es una herramienta que permite maximizar el desarrollo del Capital Humano para lograr alcanzar los objetivos mejorando el Retorno de Inversión.
Para desarrollar todo el potencial de las personas es necesario saber cómo afrontar cada situación con respecto a sus fortalezas o debilidades desarrollándolas de acuerdo a sus capacidades.
Descubre los beneficios del coaching empresarial
Quizá ya hayas escuchado hablar acerca de este término que actualmente es tendencia no sólo en el crecimiento personal, sino también en el desarrollo del recurso humano dentro de una empresa. Un coach es aquel que te ayuda a plantearte objetivos y te impulsa a lograrlos mediante sencillos pasos.
Uno de los rasgos más importantes que tiene que tener un proceso de coaching para ser totalmente funcional es en que se sigan los pasos de manera adecuada. Primero tienes que tener bien definida tu meta para alcanzar en cierto periodo de tiempo para esto es importante continuar con ciertas sesiones que te ayudaran a despejar obstáculos para llegar a tu objetivo final.
Fuente imagen: life.com.pe
Durante el proceso puedes tener ciertas dudas como: el no ser demasiado bueno para el cargo que manejas, la dificultad que representa un problema dentro de la oficina o cualquier otro pretexto que puedan alejarte de tu meta.
Es por eso que el Coaching es un nuevo comienzo para las personas, donde encontraras cualidades dentro de ti que creías no poseer, es como reencontrar tu verdadera esencia.
La relevancia del coaching en una persona Para una persona que se encuentra formando parte de una institución o empresa es importante tener una brújula de su vida para indicarles el camino a seguir. Esto te ayuda a llegar más fácil y mejor al cumplimiento de tus metas y objetivos, impulsándote a encontrar las herramientas que tienes en tu poder, basadas en tu capacidad de conocimiento, tu experiencia, tu economía y el trato o forma de relacionarte con las personas que te rodean para que puedas alcanzar aquello que siempre has soñado.
La relevancia del coaching dentro de una empresa
El área de Recursos Humanos es un punto estratégico de la organización, ya que el crecimiento de la empresa depende en gran medida de la cultura organizacional. Ayudando en el área de capacitación y desarrollo de personal, el Coaching Empresarial es una herramienta que permite maximizar el desarrollo del Capital Humano para lograr alcanzar los objetivos mejorando el Retorno de Inversión.
Para desarrollar todo el potencial de las personas es necesario saber cómo afrontar cada situación con respecto a sus fortalezas o debilidades desarrollándolas de acuerdo a sus capacidades.
Fuente imagen: Revista Escuela de Negocios y Dirección
Los temas que un coach debe de tratar con los empleados dentro de una empresa para fortalecerla son los siguientes:
1) Fortalecer el desempeño laboral
2) Desarrollar habilidades de comunicación
3) Desarrollar habilidades de liderazgo
4) Establecer objetivos estratégicos
5) Aumentar la implicación de las personas
6) Pro actividad en los nuevos retos
7) Gestión del cambio
8) Mejorar la toma de decisiones
9) Nueva perspectiva para retos actuales
10) Gestión del tiempo
Si las empresas desean tonar un rumbo diferente o fortalecer alguno de los puntos mencionados en el trabajo es muy recomendable acercarse a esta nueva tendencia y solicitarlo en el área de Recursos Humanos dentro de tu empresa. Toma en cuenta que esto puede hacer la diferencia entre ser un buen elemento o no dentro de una organización.